Identitetskontroller inför anställning och avtalhenrikengberg2023-10-05T21:51:08+02:00
Vet du vem du anställer och har de rätt att arbeta?
Granskning av identiteter och arbetstillstånd
Validera identiteten i rekrytering för att säkerställa rätten till arbete. Undvik att rekrytera någon som inte har rätt att arbeta i Sverige eller som går under falsk identitet på er arbetsplats och har access till ert företag, fysiskt eller digitalt!
Enkel och snabb hantering med rapport.
Full support i er rekrytering
Vi hjälper dig att onboarda ny personal till ert företag på ett säkert sätt. Genom våra kontroller faller alla obekväma och känsliga frågor om arbets- och uppehållstillstånd naturligt, vi blir ett självklart steg i rekryteringsprocessen.
Vi granskar alla nationaliteters pass eller nationella ID-kort tillsammans med arbets- och uppehållstillståndskort. Granskningarna genomförs från något av våra fasta kontor eller online. Genom våra granskningar så upprätthåller ni lagkraven vid anställning.
Beställning
Ni beställer enkelt och smidigt genom vår portal. Vi kontaktar kandidaten, förbereder kontrollen, tar alla obekväma frågor och eventuella kompletteringar
Granskning
Vi kontrollerar äktheten i ID-handlingarna och arbets- och uppehållstillstånd på våra fasta kontor i Sverige eller granskar dem online
Rapport
Ni erhåller en komplett rapport över äktheten i dokumenten med all data och fakta att inför nästa steg i rekryteringsprocessen.
Kontroll av ID-handling och arbets- / uppehållstillstånd inför anställning och studier
Vi kontrollerar och validerar äktheten på personens medhavda ID-handling samt arbets- och uppehållstillståndskort oavsett nationalitet. (Rekommenderade handlingar är pass eller nationellt ID, för att uppnå maximal säkerhet)
Kontroll av körkort och körkortsbehörigheter inför anställning vid körande arbeten
Kontroll av äktheten i körkort oavsett nationalitet inom EU. Vi kan även genomföra stickprovskontroller på arbetsplatser.
Kontroll av LMA-kort eller spårbytare inför anställning
Kontroll av LMA-kort samt granskning av den vidimerade Passkopian från Migrationsverket med datum och stämplar inför anställning.
Kontroll av ID-handling och att personen har signeringsrätt i företag
Allt för många avtal signeras utan kontroll av att personen har rätt att teckna avtal i företaget. Vid eventuella framtida juridiska aspekter kan detta få förödande konsekvenser.
Nu med bevakningstjänst
Vi håller koll på när era anställda behöver inkomma med uppdaterade dokument. För att efterleva utlänningslagen vid anställning så behöver det regelbundet kontrolleras om arbets- och uppehållstillstånd fortfarande är giltigt.
Dagens förfalskningar går inte att se med blotta ögat
Granskning och maskinell hjälp behövs
På Darknet kan man idag köpa otroligt bra förfalskningar för några hundra Euro. Bilden på handlingen är personen som du har framför dig men uppgifterna tillhör annan existerande person, en person som vars identitet har blivit stulen eller i vissa fall från en person som sålt sin identitet för just detta ändamål.
VERIFIED WORKFORCE
Verified Workforce är en certifiering som bekräftar att arbetsgivare har genomgått en säkerställd process för kontroll av identitet och rätt till arbete för sina anställda. Certifieringen hjälper arbetsgivare att visa sitt engagemang för socialt ansvarstagande och säkerställer en pålitlig personalstyrka.
CERTIFIERINGSREGELVERK FÖR VERIFIED WORKFORCE
För att erhålla certifieringen Verified Workforce, måste arbetsgivaren följa en fastställd process som säkerställer att samtliga anställda genomgår kontroll av identitet och rätt till arbete enligt våra riktlinjer och krav
Vad säger lagen vid anställning
Brott mot utlänningslagen kan så väl vara oaktsamhet som uppsåt. Vi hjälper er att anställa utan att vara oroliga för lagbrott!
Utlänningslagen
Utlänningslagen är tydlig och arbetsgivaren riskerar böter eller fängelse om man anställer en person som inte har rätt att arbeta i Sverige.
5§ Till böter eller, när omständigheterna är försvårande, fängelse i högst ett år döms den som uppsåtligen eller av oaktsamhet har en utlänning anställd, om utlänningen
1. inte har rätt att vistas i Sverige, eller
2. har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd.
Validerad identitet mot ISO standard
ISO 27001 7.1.1
Bakgrundskontroll på alla sökande för anställning ska utföras i enlighet med relevanta författningar och etiska krav, och bör stå i proportion till verksamhetskraven, klassificeringen av information som de ges tillgång till och de upplevda riskerna.
ISO 27002
Verifiering bör, där så är tillåtet, inkludera följande: oberoende identitetsverifiering (pass, körkort, nationellt id-kort eller motsvarande);
